Qué esperar del Salario Emocional
¿Habéis escuchado hablar del salario emocional?
En esta entrada abordaremos este tema que esta sonando mucho dentro del mundo de los Recursos Humanos. ¿Qué es el salario emocional y porque las grandes empresas lo están implementado?.
¿Que ventajas tiene para la empresa? ¿Qué ventajas tiene para mi como empleado?. Estas son preguntas que nos debemos de hacer cuando estamos en búsqueda de trabajo y también cuando trabajamos en un departamento de Recursos Humanos.
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral. –
Por la AEC
Algunos ejemplos de salario emocional más usados en España
- Flexibilidad horaria de entrada y salida
- Tele trabajo
- Mayor número de días de permiso por Maternidad, Paternidad, enfermedad, vacaciones
- Planes de Desarrollo individualizados
- Formación gratuita dentro de la jornada laboral
- Espacios de trabajo agradables y flexibles
- Beneficios sociales, como seguro médico, planes de pensiones, tarjetas de comida, transporte
- Planes de retribución flexibles
- Programas de voluntariado para los empleados dentro de sus horas de trabajo
Diferentes estudios demuestran que estas medidas, que son de bajo coste para las empresas, traen grandes beneficios como : menores niveles de absentismo por enfermedad, menores niveles de rotación, empleados más comprometidos con la empresa y mejor ambiente laboral en general.
Dicho esto no me cabe la menor duda de que el salario emocional juega un papel importante hoy en día y que es fundamental para atraer y retener el talento dentro de las organizaciones, pero qué pasa cuando el salario emocional no viene acompañado de un salario digno, digo esto porque muchas empresas ofrecen todo este tipo de beneficios para sus empleados por sus beneficios y porque suponen un bajo coste pero el salario económico que ofrecen esta totalmente fuera de mercado.
Dicho esto no me cabe la menor duda de que el salario emocional juega un papel importante hoy en día y que es fundamental para atraer y retener el talento dentro de las organizaciones, pero qué pasa cuando el salario emocional no viene acompañado de un salario digno, digo esto porque muchas empresas ofrecen todo este tipo de beneficios para sus empleados por sus beneficios y porque suponen un bajo coste pero el salario económico que ofrecen esta totalmente fuera de mercado.
Para mi y para la mayoría de profesionales el salario emocional no es determinante cuando vamos a buscar un trabajo, si el salario emocional no esta acompañado por un salario económico digno no es sostenible.
Por otro lado si el salario económico no viene acompañado de alguna medida emocional que permita la conciliación ó el desarrollo profesional tampoco es sostenible ya que lo único que vamos a tener como motivación es el salario económico al final del mes y a la primera oportunidad que tengamos buscaremos un empleo que nos motive más allá del factor económico.
En mi opinión el salario económico atrae el talento y el salario emocional es el que lo mantiene dentro de una empresa, ambos son necesarios y necesitan estar en equilibrio.
¿Y para vosotros qué es más importante el salario emocional o el económico?
Excelente !!
ResponderEliminarEl salario emocional te hace sentir valorado y favorece a tu crecimiento dentro de la empresa
Muy de acuerdo señorita Carolina en que tienen que estar en equilibrio tanto el salario emocional como el económico, desde mi punto es algo crucial para conseguir un sentimiento de pertenencia a una empresa en la cual te desarrolles de una forma plena y satisfactoria, así de esta forma la motivación siempre estará presente 👏👏👏👏👏👏👏👏👏
ResponderEliminar👏👏 Gracias por tu comentario es verdad el sentimiento de pertenencia se ve potenciado por el salario emocional
EliminarEstoy de acuerdo contigo, debe existir un equilibrio entre los dos salarios para que realmente se convierta en un incentivo para los empleados.
ResponderEliminarEn mi opinión, lo que primero que nos atrae es el salario económico de la oferta laboral y luego para mantenernos motivados debe existir el equilibrio entre los dos salarios, apuntando a lograr que te sientas valorado e identificado en la empresa.
Cada vez más como trabajadores buscamos otro tipo de retribuciones que van más allá de lo económico, beneficios cuyo fin principal es satisfacer las necesidades profesionales pero también las personales y familiares: beneficios emocionales que mejoran la calidad de vida.
ResponderEliminarImportante el enfoque de tu blog, realmente siempre necesitamos sentirnos valorados y que nos consideren en nuestro centro de trabajo, y esto a su vez debe ir de la mano con lo económico, esto beneficia también a la Empresa, ya que los trabajadores son más productivos. Un saludo Carolina
ResponderEliminarEstoy de acuerdo contigo, que a la hora de buscar trabajo, el salario económico es el que nos permite afrontar nuestros gastos y tener una economía estable, pero tener un buen clima laboral, mejorar nuestra carrera profesional y disfrutar de la conciliación familiar entre otros aspectos, son factores que están íntimamente relacionados con la productividad, la motivación, la retención y la fidelización del talento interno de las compañías. "Las empresas que no satisfagan las necesidades del trabajador, no les hagan sentir valorados, entendidos y escuchados, es decir que no se preocupen por el salario emocional tendrán los días contados en el mercado". Felicitaciones muy buen tema!!!!!!
ResponderEliminarEs cierto que el trabajamos para obtener un beneficio económico que nos permita pagar las facturas pero también que uno acomoda sus gastos a sus ingresos, dentro de unos límites, y al final si tienes dinero pero eres infeliz, te sientes estresado y con preocupaciones constantes por el trabajo, no vas a disfrutar ni del trabajo ni de los momentos de ocio. Yo me quedo con un equilibro aunque si la balanza tiene que decantarse por uno de los lados, sin duda el salario emocional pesaría más.
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