What to expect when you are expecting a job

Como leí en el blog de un compañero hace unas semanas, los jóvenes ya no aspiramos a encontrar un trabajo para toda la vida, como lo podrían haber tenido nuestros padres, ahora tenemos que ser flexibles para trabajar de X o Y forma y  para aprender cosas nuevas y ser más atractivos dentro del mercado laboral, en otras palabras ya no tenemos que buscar la empresa que nos de la estabilidad sino tenemos que buscar  el trabajo que nos permita ser "empleables". Un factor que debemos de tener en cuenta cuando buscamos ser empleables es trabajar en una  empresa que se preocupe por nuestra formación y Desarrollo y que también nos de el espacio para autodesarrollarnos. "El autodesarrollo trata acerca del compromiso que adopta un individuo consigo mismo, de superarse a nivel personal" Cuando una empresa apuesta por el autodesarrollo  es responsabilidad nuestra adquirir nuevas competencias porque quiero hacerlo NO porque debo completar un curric...

Un factor muy importante cuando estamos en búsqueda de trabajo o en nuestros primeros días en una empresa es el tipo de Jefe con el que vamos a tener que trabajar. Esto es algo que la mayoría de  veces no podemos controlar, pero si sabemos cuales son las características de un buen jefe , de hoy en adelante lo llamaremos líder, y cuales NO seremos conscientes de que habilidades tenemos que trabajar para llegar a convertirnos en un buen líder. El tipo de líder varia dependiendo de la cultura de la empresa, el momento en el que se encuentra o los objetivos que tiene que alcanzar, pero debemos de diferenciar que existen lideres positivos que se preocupan por cumplir los objetivos de la empresa al mismo tiempo que buscan el bienestar de su equipo y lideres negativos que buscan llegar a los objetivos sin importar el como "quemando" a su equipo. Vamos a centrarnos en cuales son las características de un líder positivo: Comunica: No solo mantiene informado a los demá...

¿Habéis escuchado hablar del salario emocional? En esta entrada abordaremos este tema que esta sonando mucho dentro del mundo de los Recursos Humanos. ¿Qué es el salario emocional y porque las grandes empresas lo están implementado?. ¿Que ventajas tiene para la empresa? ¿Qué ventajas tiene para mi como empleado?. Estas son preguntas que nos debemos de hacer cuando estamos en búsqueda de trabajo y también cuando trabajamos en un departamento de Recursos Humanos. ¿Qué es el salario emocional? El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral. – Por la AEC Algunos ejemplos de salario emocional más usados en España Flexibilidad horaria de entrada y salida Tele trabajo  Mayor número de días de permiso po...